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第二十回 上位用心 領導統御
南無虛空藏菩薩 2017年11月7日 丁酉年九月十九日（二）道慶傳真 南無萬里無邊際 虛空傳藏眾天機 世人獨愛福報臨 莫知皆由自身起
用心領導 上下共心
夫！地冥星之起源，迄今數個元會所變異，早已經不若往昔之清淨，加至月辰變化，乃有四季運轉起伏，致使地冥星形成兩相對待之局限；生長於斯有情修子，也因此有了兩相對待之習性，甚難能從一而終之貫徹，往往在世事更迭，人類所有生存能不懼否？太困難了！
人事變異之循環中，而有不同心境之轉折，經常改變其行為，一日日之變異過程，當事者也無法了知，順從其時空因緣而轉，此是地冥星之局限，形成人類根本都無法明白，所有問題之來龍去脈，此種疑問，只有大智慧者通達其運轉明朗，才能不受此局限，稀矣！
上位用心－地冥星之局限，乃是無法輕易之變革，在團體組織中，更是如此，上位者所付出心力，乃是下位者之追隨，得其好之上位者，下位部屬更會盡心用力來付出護持，進而塑造良好團體組織文化，上位者之用心公正， 形成良好的團結，相互共事在一起和樂融融。
上下共濟 帶人要帶心
自然而然感受到下位部屬位置是否正確，而非錯置，若造成使不出心力，又無法得到認同，進而離心離德；對上位者，乃是一人看眾人，而不知下位部屬，乃是眾人看一人，上位用心者，自然下位部屬會感受其用心，縱使一開始並非認同，久而久之，變成良好氛圍。
各種事情之孰重孰輕？輕重緩急帶動所有下位部屬，一人眾心又眾志成城，而有更良善氛圍循環，此乃地冥星之兩相對待應用；人世間良善用心，自然而有良善回獲，反之，缺劣之不良循環，而有更不良之回獲，人世間離不開「心」之作為，此種也是自然而然之理。
領導統御：一個團體組織剛開始，皆是少數人所付出之結果，久而久之才會形成壯大；剛從一開始之際，一切皆可事必躬親，全盤掌握施行，壯大之後，必須分權管理領導，交由其餘用心人士來進行，而非一人來全程進行，縱使心有餘，力也是不足，無法面面俱到。
良善帶領 必會用心作照顧
領導之人是否能有足夠之心胸，願意讓其餘用心之人來傾聽，接受各種不同之意見、心聲，包容各種歧見和觀點，修正原有不足欠缺，讓自身及團體眾人共同成長，有其共同願景，縱使在人世間地位不同，但是靈性皆相同，人類眾生必會有優劣良缺各種智慧所存在。
若肯用心、公正，並且願意成長之上位者，自然帶動團體組織來成長，而非在原地踏步，甚是可惜的！此種世人往往並不明白自己盲點在何處，皆是抱持過往既定之觀念、固定之價值模式，一變也不變！對於現今世代已非過往權威領導，由上而下命令貫徹之一條龍了。
當今上位者，更要放下原有身段，傾聽下位部屬之觀點；又現今上位者，過往也是他人之下位部屬，如今的下位部屬，未來也是他人之上位者，只是現今時空因緣，形成已經是上位、下位部屬關係確定而已，下位部屬未必不如上位者，經常是「江山世代新人出」所成就。
時空因緣 變異甚大
每個世代皆有十足能夠出頭之新人產生，對於地冥星之運轉，科技之進化，皆有種種變異成長，有情修子更要有此自信心態，了解修行道路、團體生活之規率，在在皆是砥礪自身性情，進而肯定自身往更高層次所提昇，並非自我肯定，而認為未來一切皆無法改變。
時空差異，所有更迭變化，人類眾生根本難明白未來科技文明之種種，一個因緣可藉由各種作成功及失敗，對當今時代中，已經該重新修整過往所作為，時空因緣對往昔方式，及今應該把下屬帶往一個新的團結，不要再用過去的管理方式，那已經甚難符合未來之忠誠心。
有此心態者，自然會修整自身不足欠缺的；倘若又無法茍日新、日日新，對日新之行健心態，未來成長提昇，乃是今日之修整改進！一日一小部分，一年大突破，十年就會有大改變，皆是今日此時此刻之修整，才會有未來變革修整之大契機突破！只怕不用心，不怕不成功。
上位用心眾人知 領導統御自身作 團體文化乃起源 能否開放或封閉 皆是長期氛圍造 改變不足成長妙 傾聽溝通來了解 未來能知誰作到
此偈！與有情眾生相互共勉之；現在眾人皆在同一條起跑線上，未來十年，有誰能否大變化？有誰還在原地踏步？又有誰人反而後退不前？必看今日此時空能否願意修整改變、調整自身不足所欠缺，未來時刻自然知矣！好，今日至此，感謝大家，再會！
西方傳道菩薩
西方傳道菩薩來 接引眾人化明白 乃是前世今生起 造就眾人氣性該
諸聖佛與諸賢生及無極大道學院、院修學士等晚安！今日由 南無虛空藏菩薩降來，著作大道忠誠心第二十回次：上位用心、領導統御；闡述有其二：一者，上位者之領導，乃是團體組織文化所塑造，久而久之對團體組織氛圍，自然配合上位者作修整，下位部屬也必要配合。
二者，下位部屬他日也是其上位者，能否讓團體組織及自身習性向上提昇，皆是自身努力之精進！久而久之，各人之層次高低，自然而然形成之，他人無法替代，一目即明，無須他言，皆是自身用心精進之多寡！今日至此，感謝諸位陪伴，再會！
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